留洛過大年 洛江出臺穩崗留工十條“干貨”措施

　　為統籌做好年終歲首穩崗留工返崗，促進全區經濟穩定增長，助力洛江區一季度“開門紅”，制訂《洛江區2023年春節期間支持企業穩崗留崗返崗促進一季度開門紅十條措施》，鼓勵企業春節期間留住員工。

　　一、鼓勵外省員工留洛過年

　　對春節期間（2023年1月21日至1月27日），留在洛江過年的規上工業企業（含2022年底至2023年1月新申報納統企業，不含已申報退庫、停產企業）、限上商貿企業的省外來洛務工人員，給予每人節日補貼500元，由員工所在企業統一收集申報材料向區人社部門申請發放。

　　二、鼓勵春節期間連續生產

　　落實省、市有關春節一次性穩就業措施，對經區工信部門認定，采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮調查失業率）、2023年春節當月保持連續生產（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的規上工業企業，按2023年1月份該企業參加失業保險職工人數1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過15萬元。

　　三、階段性降低社保費率

　　階段性降低失業保險、工傷保險費率延續實施至2023年4月30日。將失業保險費率從3%降低至1%；工傷保險費率在現行省定行業基準費率的基礎上下調50%。執行過程中，國家有新規定的，按國家規定執行。

　　四、支持企業員工返崗

　　開展“點對點、一站式”包車接返員工。2023年1月21日至2023年2月6日期間，企業提前向區人社部門報備，租用(含合租)有運營資質的10座以上汽車，從泉州以外地區“點對點”組織外地員工（含新員工）返崗的，憑租賃合同和稅務發票給予包車費用50%補貼，每家企業跨省接返的最高不超過1萬元，省內市外跨地區接返的最高不超過5000元。

　　發放返洛返崗交通補助。非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返洛或來洛返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，按省內戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

　　五、搭建用工招聘平臺

　　開展重點企業用工問卷調查，主動收集并幫助企業發布招聘崗位信息，同步鏈接省外勞務合作就業服務平臺。繼續開展用工調劑，符合條件的按每人500元的標準給予調劑平臺補助。充分發揮洛江區“零工驛站”作用，幫助有用工需求的企業與靈活就業人員實現供需對接。線上線下同步發力開展2023年招聘活動，從1月24日（正月初三）開始舉辦為期半個月的線上新春“云招聘”，從1月26日（正月初五）開始連續舉辦 “就業招聘·洛地有聲”線下現場招聘活動。主動對接云、貴、川等勞務輸出地，組織企業到勞務輸出大省開展招聘活動。

　　六、鼓勵企業外出招工

　　對參加當地政府部門組織的赴外地招工或經向區人社部門報備同意，自行赴外地參加招聘活動的企業，可按每家企業省外5000元、省內市外2000元的標準給予一次性勞務補助，每家企業一年補助最多不超過兩次。給予個人來洛就業崗位補貼，落實省上有關一季度促就業措施，對省外首次來洛就業、省內在洛新就業（且為在全省范圍內新就業）的，2023年4月30日前在全省范圍內首次參加失業、養老保險并已連續繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼。

　　七、實施“引工大使”行動

　　鼓勵企業員工“老帶新”，老員工為企業介紹泉州地區以外首次來洛就業并依法繳納企業職工基本養老保險1個月以上員工的，給予老員工每人500元的引工獎補。對幫助企業招聘30人以上、20人以上和10人以上（含）的老員工，由區人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。

　　八、開展職業技能提升

　　鼓勵企業利用春節期間開展職工崗前技能培訓、崗位技能提升培訓。企業職工取得國家職業資格證書、符合見證補貼規定要求的，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元補貼；參加就業技能培訓并取得專項能力證書的人員，按每人500元的標準給予補貼。對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規定上浮30%。

　　九、開展留洛迎春送暖活動

　　春節期間留洛的非泉籍企業工會會員免收仙公山A級景區門票。“兩節”期間，針對部分“苦、臟、累、險”崗位職工、節假日堅守一線崗位職工、新就業形態職工及因疫致困職工等群體，按每戶1000元標準開展送年貨、紅包等慰問活動。鼓勵非泉州籍職工的父母隨遷泉州團圓過年，對部分有隨遷父母的一線職工家庭按每戶1000元標準開展關愛慰問活動。在春節前組織洛江區規上企業參加全市統一組織的赴勞務輸出地開展慰問活動。電信、移動、聯通三大運營商為留洛過年的非泉籍用戶提供10G至20G的免費流量包、新春套餐、寬帶等特惠活動，免費在線觀看賀歲電影，讓留洛過年人員暢享視聽網絡。

　　十、保障職工合法權益

　　著力保障留洛員工兩節期間就醫用藥需求，公布全區發熱門診（診室）、家庭醫生團隊聯系方式，為感染新冠病毒的居家治療留泉員工提供健康咨詢、心理疏導等服務。結合全市開展的整治“欠薪百日攻堅行動”，加大“兩節”期間欠薪治理執法監察力度，暢通勞動保障維權渠道，及時化解處置各類欠薪風險隱患，確保解決被拖欠工資員工的生活困難。引導企業根據春節期間生產情況和職工意愿，靈活安排職工休息休假，并按規定支付加班工資或者根據職工意愿安排補休，維護員工合法權益。